今天來講個比較冷門的知識。你有沒有想過，你投資的股票和基金，必須仰賴掌舵的公司管理者及基金經理為你賺錢，對他們來說，取得好成績的動力是什麼？或者說，如果他們表現不好，是不是有什麼機制上的缺陷？
雖說這個話題有點冷門，但是放在上市公司，特別是 #市值高的企業 來看，其實是 #標準的管理需求。說個故事好了，去年尾，業務遍佈全球的 #麥當勞，撤換了他們的全球CEO，新的總裁Chris Kempczinski走馬上任。當下就尷尬了，就像其他大企業，麥當勞要求他們的高層管理人員必須擁有公司一定比例的股份，但Kempczinski被任命時，公司的股份卻是一股未持。根據麥當勞的要求，Kempczinski必須在2020年10月前持有價值290萬美元的麥當勞股份；之後，麥當勞全球CEO的持股門檻，還必須是他125萬年薪的6倍，也就是750萬美元。
為什麼企業會有這樣的要求呢？答案其實很簡單，這麼做就能 #確保這些掌舵人的利益與股東一致。想象一下這些CEO，領著高薪卻不是公司股東，難保他們不會有「#打工仔」的「#交功課」心態，吃飽賣包沒表現，或是做出一些 #傷害股東利益 的決策對吧？但如果他們的公司持股，在個人資產有很大的佔比，那他們肯定就會為了自己的血汗錢去努力把公司經營好，交出好表現。
在這樣的思維下，理財老司機 Financial Old Stager 的投資策略，其實把這一點看得很重，進行股票投資時，老蕭閱讀財報時很在意管理層是不是持有大佔比的股份（Directors’ Shareholdings）；投資基金時，也會查看年報中基金經理自己在該隻基金的持有單位（Holdings of Units by the Manager）有多少，只要這些 #數字不達標，老蕭的投資 #信心 是會因此 #大打折扣 的。
你問老蕭為什麼今天會想說這個？因為稍早前，一位網友問自己投資的某隻基金為什麼表現不好，老蕭在該隻基金的年報裡一查，見到「There were no units held by the Directors or parties related to the Manager」，都快嚇死了，後來這個基金經理還跳槽去別的公司了，你說老蕭說得有沒有道理？
p/s：別擔心，該隻基金不是老蕭隸屬的那一家的 xD
