老蕭收入大公開！真 · 超強被動收入模式

無論是文章或影片，只要文章內出現「被動收入」、「財務自由」這樣的關鍵字眼，總是最吸引大家的目光。老蕭話先說在前頭，這篇文章確確實實並非「標題黨」，也不是沒有營養的「農場文」，沒有要騙大家點進來看的意思，內容提到的被動收入，是老蕭本人確實擁有且茁壯成長中的收入模式，誠心和大家分享。

什麼是被動收入？

切入主題之前，還是要先說明一下，有很多人將被動收入誤會成什麼都不需要做，錢就會定期從天上掉下來。別天真了，天下連免費的午餐都沒有，怎麼可能還掉錢呢？

打卡上班賺取的薪資，是我們付出勞力和時間等資源，換取的主動收入；而被動收入的來源，則是我們建立起一個或多個資產與價值，而此價值在漫漫歲月長河中維持其持續性，從而帶來源源不絕的收入。

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所謂的被動收入，常見分為兩種，投資類的和非投資類的被動收入。投資類的非常容易明白，買股票收股息、買產業收房租都是常見的例子，要在投資類的被動收入見到豐厚的數目，前提是投資資本要足夠大。若你想以收股息建立可觀的被動收入，舉個例子，大眾銀行（PBBANK）在 2021年全年總計派息每股 RM0.205，如果你想要在一年內收穫 RM20,000左右的股息收入，而其股價 2021全年在 RM4.00上下，就代表你必須買入約 98,000股大眾銀行的股票，你所需投入的本金就會在 RM392,000 左右。

至於非投資類的被動收入，則必須自行創造能夠產生被動收入的「資產」，老蕭之前在這篇文章介紹過，也拍過了影片和大家講解，這裡就不再贅述。

為什麼被動收入那麼重要？

「股神」巴菲特有一句名言：「如果你無法找到睡覺時也能賺錢的方法，你將工作到你死去」(If you don’t find a way to make money while you sleep, you will work until you die)

這句名言點出了一個殘酷的事實，那就是大部份人被社會及教育系統培育成受僱人士，無論是藍領工人或白領文職人員，皆逃不過「手停口停」的賺錢模式，而人生大部份時間的主動權，必須交付給自己的工作。我們工作是為了生活，但往往卻變成「工作就是生活」的老鼠賽跑模式，犧牲了人生最寶貴及不可逆的資源——時間。

而睡覺時也能賺錢的辦法，也就是被動收入，就顯得彌足珍貴，因為被動收入為我們創造出的價值，往往要高於主動收入。

老蕭認為最好的被動收入

進入重點，老蕭所見過和擁有的被動收入類型當中，要說最好的一個，稱為 「職涯紅利」（Career Benefit），是老蕭身為信託基金顧問所能享有的被動收入模式。

什麼是「職涯紅利」？用最淺白的方式來說，假設老蕭有兩百位客戶，委任老蕭成為他們的基金顧問並進行投資，這兩百位客戶所投入的錢，就會被納入信託基金的資產當中，而負責管理和操作投資的，當然就是老蕭所屬的基金管理公司。假設這些投資總額是 300萬令吉好了，這筆 300萬令吉的投資資本，被稱為「資產管理規模」（Asset Under Management 或 AUM）。

而老蕭所屬的基金管理公司，在替客戶進行投資增長財富的同時，公司會從 AUM 收取一定比例的年度管理費，這也是公司的主要利潤來源。而作為最初將投資引入公司基金產品的老蕭，就能夠從公司利潤中，長期獲分發「職涯紅利」這個被動收入，所以當客戶的 AUM 越來越龐大時，老蕭就能夠建立起穩定及可觀的被動收入。

為什麼「職涯紅利」是最好的被動收入？

在眾多被動收入模式當中，為什麼老蕭如此篤定地認為這是最好的一個？主要原因有 6個：

• 門檻低：「職涯紅利」並非投資類的被動收入，所以不需要龐大的投資資本就能快速啟動，唯一的門檻，自然是考取專業信託基金顧問的執照，截稿時，馬來西亞投資經理聯合會（FIMM）設定的報考費用為 RM250，這也是成為一位合格基金顧問僅有的財務支出。
• 成長快速：「職涯紅利」最特別的一點是能夠獲得多少收入，取決於自己有多少 AUM，而 AUM 是滾動式增長的，因為 AUM 是正在被投資的資本，所以當基金顧問引入更多新投資的同時，原有的 AUM 隨著投資市場的長期成長，也會持續增加。例如第一年總計引入 300萬令吉 AUM，第二年總計也引入了 300萬令吉，而投資市場在這兩年以年化報酬率 10%在增長的話，進入第三年時的 AUM，總計已達 693萬令吉而非 600萬令吉。
• 豐厚回報：「職涯紅利」雖說是以「AUM ✖️ 分紅%」的方式進行計算，但是老蕭獲得的「職涯紅利」分紅率一共有 12位階（Tier），當 AUM 規模越來越巨大時，分紅率也跟著水漲船高，最高與最低一階相較起來，有 超過 50%的巨大落差，意即當主動引入更多 AUM 及 AUM 隨時間自然成長後，所獲得的被動收入將會越來越高（這樣解釋有點抽象，後面會有圖表解釋）。
• 固定分發：「職涯紅利」是每個月固定分發的，所以在掌控現金流方面，或將收益用於支付生活開銷時，提供了高度的便利及流動性。
• 永續收益：哪怕未來半年、一年老蕭決定放個長假到海島曬太陽甚至是決定退休，只要老蕭還持有基金顧問的合法資格，老蕭還是將獲得「職涯紅利」的分發，所以這是永久性的被動收入系統。
• 良心收入：「職涯紅利」與客戶的資產規模，也就是未來的績效掛鉤，所以這並非鼓吹客戶進進出出來抽佣賺錢，所以基金顧問與客戶的利益就維持一致，在我們建立被動收入的同時，我們更在意的是客戶的資產成長，畢竟大家都在同一條船上。

「職涯紅利」的計算方式

以上為年度管理費達 1.50%或以上的基金所提供的「職涯紅利」分紅計算表。舉個例子，若一位基金顧問名下客戶的 AUM 已累積至 1,500萬令吉，他一年可獲得的「職涯紅利」為：

（300萬令吉 ✖️ 0.21%）+（300萬令吉 ✖️ 0.22%）+（300萬令吉 ✖️ 0.23%）+（400萬令吉 ✖️ 0.24%）+（200萬令吉 ✖️ 0.25%）= RM34,400

而這一筆 RM34,400 的「職涯紅利」，正如老蕭上述提到的以每個月的方式分發，意即這位基金顧問每月將擁有 RM2,867的固定被動收入。

老蕭的實際「職涯紅利」

老蕭是在 2019年10月開展自己基金顧問的斜槓職涯的，以下分別為 2020年12月及 2021年12月的收入結單：

大家可以忽視主動收入的部份，僅僅只著眼「職涯紅利」（Career Benefit）及「資產管理規模」（Asset Under Management）的部份，大家會發現 2021年的 AUM 雖然只比 2020年增加了大約 80%，但是「職涯紅利」這個被動收入卻以超過 300%的倍速在增長，第一年只有每月 200多元的被動收入，第二年就已經突破 1,000元大關，這就是為什麼老蕭說這個被動收入模式成長快速的關鍵。

以驚人速度成長的被動收入

也許老蕭的「糧單」上一大堆數字，讓大家看得莫名其妙，讓我們用更加簡單的數字來說明，假設一位基金顧問每年持續引入 3百萬的 AUM，而投資市場每年的平均年化報酬率達 10%，10年後結果會是怎樣呢？

從這個圖表清楚地展示出「職涯紅利」的驚人威力，若一位基金顧問想要擁有每月超過 1萬令吉（全年RM122,374）的被動收入，僅僅龜速地維持自己打從入行的績效，也只需要10年就能做到。

你以為老蕭在車大炮嗎？你正心想「說的比做的容易」？這裡附上一張資深基金顧問童叟無欺的「糧單」給大家開開眼界：

究竟如何能夠建立「職涯紅利」這個被動收入？

分享了這麼多，如果你願意耐著性子讀到這裡，想必「職涯紅利」這個被動收入模式一定非常吸引你。前面提到想要擁有「職涯紅利」，就必須成為一位合格的基金顧問，而條件就是：

1. 至少 21歲
2. 擁有至少馬來西亞教育文憑（SPM）或同等資格
3. 通過馬來西亞投資經理聯合會（FIMM）舉辦的單位信託顧問考試（Computed Unit Trust Examination）

正所謂「師傅領進門，修行在個人」，在開始「修行」之前，你當然得成功找個師傅領你「進門」，而這師傅人選，捨老蕭取誰？除了「職涯紅利」這個被動收入，其實老蕭在基金顧問的職涯中，還同時享受其他 7個主動收入、獎勵及其他專屬利益，如果你有興趣進一步了解，可以點擊這個鏈結和老蕭預約：

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