馬來西亞的經濟發展持續為國人帶來機會，然而，對於薪資收入不高的打工族而言，如何在有限的資源下提升生活品質、累積財富，仍是一項嚴峻的考驗。不久前曾有新聞報導指出，大馬私人界初階員工的起薪在過去25年幾乎毫無增長，部份高學歷新鮮人甚至出現實質薪資下滑的現象。在這樣的的環境下，打工族究竟該怎麼做，才能提高收入，並實現財務大翻身？
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翻身第一步：3 個靈魂拷問，啟動你的職場「復盤」思維
首先，針對已身在職場的工作人士，與其抱怨「我的薪水都沒漲」請先問自己以下 3 個問題：
- 你的價值是否完全得以在目前的工作環境中體現？
- 你是否有意識地將提高收入作為職場目標？
- 你都如何具體地投資自己？
無論你的答案是什麼，這樣對自己進行提問的用意在於，啟動「復盤」思維，不僅盤點自己過去，撬開個人成長的大門。假設你不滿意自己目前的收入，但卻無法以提供更多價值來交換更多的收入，甚至對自己的工作表現沒自信，就意味著你需要立即付出的努力，就是提升自己的專職技能。作為薪資不高的打工族，持續學習和提升技能是保持競爭力、實現薪資增長的根本。
沒錢也能投資自己？善用 TVET、HRDF 與免費網路資源
市場對特定技能（特別是 AI 無法輕易取代的類型）的需求其實是相當旺盛的，這同時也伴隨著漲薪潛力，為小資族提供了一條扭轉局面的路徑。無論是公共政策下的培訓計劃如「技術職業教育與培訓」（TVET）、人力資源發展基金（HRDF）的各種培訓課程，都是你能夠有效利用的現有資源。除此之外，無法在上述的項目中找到的職場技能，其實你也能夠通過許多網路上的免費或付費資源，例如 YouTube 教學影片、線上課程等等，自行去進修。小資族不應將技能培訓視為額外負擔，而應將其視為一項高回報的投資。透過進修市場急需的技能，不僅能提升當前薪資，更能為未來的職業發展打下堅實基礎，實現從「維持生計」到「累積財富」的轉變。
多少薪水才合理？設定每年 5% 的「抗通膨」加薪紅線
薪資健檢：你的月薪成長速度及格嗎？
對於薪資成長的理想幅度，老蕭可以提供大家一個評斷指標——你的薪資，應該每年成長至少 5%。這是因為漲薪的幅度如果不達 5%，往往難以跑贏生活成本的增長，特別是對於收入有限的小資族來說。如果你 6 年前入職時的月薪是 3千令吉，如今薪資尚未達 4 千令吉；或是目前月薪 5千令吉，但卻費時超過 5 年才從 4 千令吉張成現在的收入水平，都是收入增長過慢的例子。
不加薪就跳槽？掌握年中談判時機與 KPI 量化技巧
如果你工作認真、專業，也完全發揮了自己的職場價值，卻達不到上述的薪資漲幅，則代表公司有可能忽略、虧待了你，那你要做的事其實很明顯，要求加薪呀。多數公司有年度的營運預算，當中包括員工薪資的調整，這篇文章刊出時正好是 2025 年剛過半，這就是很好的加薪談判時機，不要等到年終公司已經編列好下一年的預算，沒法做出更動才來要求。你可以向上司、老闆羅列出自己的職場代表作，或是量化自己的工作表現，如完成工作的速度、業務的增長幅度等等，也就是所謂的關鍵績效指標（KPI），並勇敢地去爭取。
結語：收入是理財的起點，別讓低薪限制了你的未來
老蕭自己也是企業家，可以拍胸脯告訴你，企業為了吸引和留住人才，是非常願意提供有競爭力的薪資、福利，或者靈活工作等安排的。如果你任職的公司認為你不具備調漲薪資的價值，請不要被情緒勒索而選擇繼續得過且過，你要知道，跳槽並非你想的如此艱難。談戀愛都沒法「有情飲水飽」了，何況是講求價值交換（你的時間與能力交換金錢）的工作環境。忠心耿耿的職場價值觀，也必須是建立在能夠養活自己的基礎上，請確保自己的薪資能夠凌駕於物價上漲的幅度之上，畢竟收入是個人財務規劃的起點。
下一篇，我們來談，如果無法以提升自己帶來立竿見影的薪資增長，我們還能如何提升收入。
此文章原文刊登於《東方日報》「龍門陣」2025年7月17日《理財開路》專欄，由理財老司機撰寫。原文鏈結在此
老蕭是馬來西亞理財規劃師協會（FPAM）及投資經理聯合會（FIMM）的認證會員，身兼單位信託顧問、私人退休金顧問、理財部落客的斜槓一族，擁有國際認證高級理財顧問（CFP TM）資格。
